Le recrutement externe : c’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas partie du personnel de l’entreprise. Cette méthode permet l’accès à un réseau de candidats plus diversifié. Le recrutement externe génère des idées et des techniques nouvelles, apportant de cette façon, plus de créativité au sein de la société. Les frais de formation sont réduits car généralement, le candidat a déjà les qualifications nécessaires pour le poste.

1.      Prenez du temps pour préparer votre entretien. 2.      Renseignez-vous sur l’entreprise qui recrute. 3.      Analysez votre CV et trouvez vos atouts pour le poste. 4.      Regardez vos faiblesses en face. 5.      Préparez votre pitch, entraînez-vous à la prise de parole. 6.      Bien préparer toutes ses affaires.

L’entretien d’embauche (ou entretien de recrutement) est le moment où le candidat à un poste et l’employeur (ou un intermédiaire tel que le conseil en recrutement) se rencontrent. Le candidat doit mettre en avant son expérience, ses compétences et sa personnalité à travers la description de son parcours professionnel.

Pendant l’entretien d’embauche : – les cinq premières minutes sont décisives : soyez ponctuel. Un retard pourrait être rédhibitoire. – soignez votre attitude et faites preuve de savoir vivre : asseyez-vous lorsque vous y êtes invité, ne coupez pas la parole, éteignez votre portable.

Parlez-moi de vous. … Que savez-vous de notre entreprise ? … En quoi le poste à pourvoir vous intéresse-t-il ? … Comment envisagez-vous votre carrière ? … Pourquoi êtes-vous le candidat idéal ? …         Êtes-vous un leader ? .. ·        Parlez-moi de votre ancien employeur. .. Quelles sont vos prétentions salariales ? Avez-vous des questions ?              

Le recrutement digital consiste à tirer le meilleur parti de l’internet pour attirer, évaluer, sélectionner et embaucher des candidats pour des postes vacants. Il comprend l’utilisation des médias sociaux, des sites d’emploi, de recrutement via le mobile, des plateformes d’évaluations en ligne

Mise en place d’une stratégie de recrutement en cohérence avec la stratégie d’entreprise. … Ainsi, nous pouvons définir la stratégie de recrutement comme étant l’ensemble des actions, des décisions et des moyens mis en œuvre afin de pourvoir les postes vacants d’une organisation

Le salaire est un type de rémunération. Il est versé à un employé pour son travail sous la forme d’un montant souvent exprimé par la phrase « je gagne CHF 5’000 par mois ». La rémunération elle, est la somme d’un ensemble de montants ou d’avantages.

 La rémunération, contrepartie du travail accompli, comporte des éléments fixes et des éléments variables. Le salaire de base consiste en une somme fixe versée en échange du travail effectué. Les compléments de salaire s’ajoutent au salaire de base.

Un annuaire est une liste, un répertoire mis à jour régulièrement qui regroupe des informations (nom, adresse, coordonnées, etc.) sur les membres d’une association, d’une entreprise, d’un établissement d’enseignement, d’un organisme professionnel, d’une filière spécifique ou sur les abonnés à un service.

Un annuaire de recherche est un outil de recherche qui référence un très grand nombre de sites en les classant par catégories thématiques à partir d’un index de fiches complétées manuellement par les webmasters.

Une lettre d’information, lettre d’information électronique, infolettre, cyberlettre ou newsletter, est un document d‘information envoyé de manière périodique par courrier électronique à une liste de diffusion regroupant l’ensemble des personnes qui y sont inscrites.

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Voici quelques exemples de polices de caractère que vous pouvez utiliser lors de la rédaction de votre CV Parmi les polices préférées des recruteurs : Arial convient très bien, tout comme Helvetica, Calibri, Didot, Verdana ou Cambria, qui sont des choix neutres et efficaces.

La taille de police recommandée pour écrire un CV est la taille 10 pour le contenu (voire 9 si votre CV est dense, mais jamais plus de 12, qui donnerait l’impression que vous cherchez à « combler » l’espace). Pour les titres et sous-titres de votre CV, vous pouvez utiliser du 12 et du 14.